Ein Gespräch mit Marianne Temerowski
Warum denken 99% aller Menschen «Ich bin nicht genug»? Marianne Temerowski, Führungskraft bei Swisscom mit 150 Mitarbeitenden, teilt in dieser Value Talks Episode ihre Erfahrungen zu Women in Tech und zeigt auf, wie Frauen in der Technologiebranche erfolgreich werden können. Erfahre, wie du aus der Selbstzweifel-Spirale herauskommst und deine Karriere in der Tech-Branche vorantreibst.
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Die Realität für Frauen in der Tech-Branche
Women in Tech ist mehr als nur ein Trend – es ist eine Notwendigkeit. Marianne Temerowski erklärt in unserem Gespräch, warum sie lange dachte, die Welt sei bereits gleichberechtigt. Erst im Berufsleben merkte sie: Bei bestimmten Themen gibt es noch einiges zu tun.
Statt sich zu ärgern, entschied sie sich für’s Handeln. Und das ist der Schlüssel für alle Women in Tech: Vom passiven Beklagen zum aktiven Gestalten wechseln.
Das «Ich bin nicht genug»-Syndrom verstehen
Fast jeder Mensch kennt dieses Gefühl. Bei Frauen ist es oft besonders stark ausgeprägt. Marianne erklärt die wissenschaftliche Grundlage: Als Babys waren wir physiologisch «nicht genug» – wir konnten uns nicht selbst versorgen. Dieses Gefühl der Abhängigkeit bleibt oft unbewusst bestehen.
Die Lösung: Erkenne, dass du nicht allein bist. 99% der Menschen kennen dieses Gefühl.
Macht-Spiele im Beruf erkennen
Ein eindrückliches Beispiel aus Mariannes Erfahrung: Ein Lieferant setzte sich in ihrem Büro an ihren Tisch, lehnte sich zurück und «übernahm» den Raum. Erst später lernte sie: Das waren Macht-Spiele – eine Sprache, die viele Frauen nicht beherrschen. (Höre auch: Macht in Organisationen)
Das aktuelle Arbeitssystem stammt aus dem Militär. Hierarchien funktionieren, aber Women in Tech müssen diese «Sprache» oft erst lernen.
Communities als Erfolgsfaktor
Marianne engagiert sich in verschiedenen Communities:
- Swisscom Women’s Empowerment Community
- Working Moms
- Women for the Board
- Women in Data Science
Diese Communities zeigen: Gemeinsam sind wir stärker. Role Models sind entscheidend – «If you can see it, you can be it.»
Praktische Tipps für den Alltag
1. Werde dir deiner Werte bewusst
- Liste deine wichtigsten Werte auf
- Führe eine Woche lang Protokoll: Wo investierst du Zeit und Geld?
- Prüfe, ob dein Verhalten deinen Werten entspricht
2. Verhandlungsskills entwickeln
- Frauen sind bei Friedensverhandlungen 70% erfolgreicher
- Lerne die «Macht-Sprache» in deinem Arbeitsumfeld
- Übe Verhandlungen in einem sicheren Umfeld
3. Suche dir Inspiration
- Folge inspirierenden Persönlichkeiten auf LinkedIn
- Lese Bücher von starken Führungspersönlichkeiten
- Vernetze dich mit anderen Women in Tech
4. Für Männer: Wie du unterstützen kannst
- Achte beim Hiring auf Frauen in der Shortlist
- Höre deinen Kolleginnen zu – lerne ihre Perspektive kennen
- Sei achtsamer bei der Formulierung von Stellenanzeigen
Buchtipps aus der Episode
Brené Brown – Dare to Lead
Brené Brown erforscht, wie man als Leader mutig und zugleich verletzlich sein kann. Ihre empirische Forschung zeigt: Verletzlichkeit ist eine Stärke, keine Schwäche.
Marion Knaths – Macht und Frauen
Spannende Einblicke zum Thema Macht in Organisationen. Besonders wertvoll für Women in Tech, die die «Macht-Sprache» in hierarchischen Systemen lernen möchten.
Jacinda Ardern – Leading with Empathy
Die ehemalige Premierministerin Neuseelands zeigt, wie empathische Führung funktioniert. Ein inspirierendes Beispiel für starke weibliche Führung.
Powerful Women – Kartendeck
Ein Kartendeck mit 60 Karten von Künstlerinnen aus der ganzen Welt. Jede Karte enthält Reflexionen über Persönlichkeitsentwicklung und macht Mut.