Werkzeugkasten statt Framework
unFIX ist kein starres Framework, sondern ein flexibler Werkzeugkasten für die Organisationsentwicklung. Nutze bewährte Muster, um deine Organisation schrittweise weiterzuentwickeln – angepasst an deinen Kontext.
Was ist unFIX?
Jede Organisation hat ähnliche Bauteile oder Muster – wie LEGO-Steine, aus denen unterschiedliche Konstruktionen entstehen können. unFIX hilft dir, diese Muster sichtbar zu machen und gezielt zu gestalten.
unFIX ist:
- Eine gemeinsame Sprache, um Organisationen differenziert zu beschreiben – weit über klassische Organigramme hinaus
- Ein Werkzeugkasten mit 32 Mustersets für verschiedene Aspekte der Organisationsentwicklung
- Agnostisch und deskriptiv – es beschreibt, was da ist, ohne zu werten
Im Gegensatz zu präskriptiven Frameworks liefert unFIX keine fertigen Lösungen, sondern macht sichtbar, was bislang implizit vorhanden ist. Denn erst wenn etwas sichtbar ist, können wir effektiv damit arbeiten und gestalten.
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Unfix in der Praxis: Wie Muster die Organisations-entwicklung unterstützen
Ein Gespräch mit Denniz Dönmez In der neuesten Episode von Value Talks spricht Ari Byland mit Denniz Dönmez über Unfix in der Praxis. Unfix ist eine Muster-Sammlung zur Organisationsentwicklung. Während Ari in einer früheren Episode eine grundlegende Einführung zu Unfix gab, geht es diesmal um die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten und die Vorteile, die Unfix-Patterns für agile…
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Unfix – «The next big thing» in der agilen Organisationsentwicklung?
Eine Rough Cuts Episode In dieser Episode werfe ich einen Blick auf das Unfix-Modell. Ich gehe darauf ein, was es ist, welche Muster es enthält und wie es für Organisationen hilfreich sein kann. Auch auf Apple Podcasts verfügbar Unfix – Eine Revolution in der Agilen WeltUnfix, das neueste Werk von Jürgen Appelo, ist weit mehr…
unFIX in der Praxis
Beispiel: Klärung von Teilnahme-Levels
In einem Projektteam entstehen immer wieder Konflikte, weil Arbeiten nicht erledigt werden. Die Begründung: „Das Tagesgeschäft hatte Priorität.»
Die Lösung mit unFIX:
Der Teamcoach bringt die Muster Participation Levels und Time Commitments ins Gespräch. Dabei zeigt sich: Das vermeintlich tragende Mitglied sieht sich selbst nur als „Attendee» mit geringer zeitlicher Verfügbarkeit. Gleichzeitig würde ein anderes Mitglied gerne eine aktive Führungsrolle übernehmen und könnte entsprechend Zeit investieren.
Das Ergebnis:
Durch diese transparente Ausgangslage lässt sich die weitere Zusammenarbeit anpassen – und ähnliche Konflikte werden in Zukunft vermieden.
Mehr Beispiele im Buch «Value Talks – Wirksame Muster für lernende Organisationen» →
Warum unFIX?
✅ Flexibel statt starr – Keine One-Size-Fits-All-Lösung, sondern kontextspezifische Muster
✅ Sichtbar machen – Macht implizite Strukturen und Dynamiken explizit und damit gestaltbar
✅ Iterativ entwickeln – Ermöglicht schrittweise Organisationsentwicklung statt Big-Bang-Transformation
✅ Praxiserprobt – Bewährt in unterschiedlichsten Organisationen und Branchen
✅ Kompatibel – Kombinierbar mit anderen Ansätzen wie Lean Change Management, Lean Portfolio Management oder SAFe
unFIX lernen und anwenden
In unseren unFIX-Trainings lernst du:
✔ Die Grundlagen – Überblick über die 5 Mustergruppen und 32 Mustersets
✔ Praktische Anwendung – Wie du unFIX nutzt, um deine aktuelle Organisation zu visualisieren
✔ Gezieltes Gestalten – Wie du mit unFIX-Mustern konkrete Organisationsprobleme angehst
✔ Kombination mit anderen Tools – Integration mit Lean Change Management, LPM und Liberating Structures
Format-Optionen:
- unFIX Foundation Workshop (2 Tage; offizielles unFIX Training)
- unFIX meets Liberating Structures (1 Tag)
- Massgeschneidertes Inhouse-Training
Häufige Fragen
Bereit, deine Organisation mit unFIX zu gestalten?
Was du nicht sehen kannst, kannst du nicht gestalten.
unFIX macht implizite Strukturen sichtbar und gibt dir
eine Sprache, um deine Organisation bewusst weiterzuentwickeln.
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