Ein Gespräch zwischen Ari Byland und Christian Hofstetter
An Ostern 2025, bei einem Spaziergang, hatte Ari Byland einen Moment der Klarheit: 90 wertvolle Podcast-Gespräche mit unterschiedlichsten Perspektiven existieren nur digital – das musste sich ändern.
In dieser Value Talks Exchange Episode nimmt Ari euch mit hinter die Kulissen seines Buchprojekts «Wirksame Muster für lernende Organisationen». Gemeinsam mit Co-Host Christian Hofstetter spricht er nicht über den Inhalt des Buches, sondern über das Warum dahinter: Was treibt einen Menschen an, ein Buch zu schreiben? Welche Hürden gab es? Und was hat sich während des Prozesses verändert?
Das zentrale Erkenntnis: Es geht nicht um Agilität. Es geht darum, wie wir Organisationen gestalten, die mit Komplexität umgehen UND gleichzeitig den Bedürfnissen der Menschen gerecht werden.
Auch verfügbar auf Apple Podcasts und YouTube
Kreativität braucht Freiraum, nicht Druck
Der Buchgedanke entstand nicht unter Zeitdruck oder aus einem «Jetzt reicht es»-Moment. Vielmehr war es ein kreativer Freiraum an Ostern 2025, der die Idee ermöglichte: Wie kann all das Wissen aus 90 Podcast-Episoden breiter zugänglich gemacht werden?
Der rote Faden kam emergent
Ari begann nicht mit einer fertigen Struktur. Erst beim Schreiben des dritten Kapitels sah er plötzlich den roten Faden, der die einzelnen Teile zu einem Ganzen zusammenbringt. Ab diesem Moment konnte es ihm nicht schnell genug gehen – er kam kaum nach mit Schreiben.
People Experience als strategischer Wettbewerbsvorteil
92 von 100 Angestellten sind laut Gallup nicht engagiert bei der Arbeit. Das ist nicht nur ein menschliches Problem, sondern ein massiver ökonomischer Faktor. People Experience geht daher weit über «Wohlfühlen» hinaus – es ist ein strategischer Wettbewerbsvorteil.
Haltung über Methode
Das Buch ist ein Plädoyer für eine bestimmte Haltung: Neugierig sein. Anerkennen, dass wir nicht wissen. Herausfinden wollen, was da ist. Diese Haltung ist anspruchsvoll, aber sie ermöglicht kollaborative, partizipative Wege in Organisationen.
Buchschreiben als Freude, nicht Qual
Ari ging mit der Überzeugung ins Projekt, dass Buchschreiben brutal harte Arbeit sei. Seine Erfahrung war eine völlig andere: Es war vor allem Freude am Herausfinden. Der Lektoratsprozess, vor dem er Respekt hatte, fiel ihm letztendlich leicht.
Für wen ist diese Episode?
Diese Episode ist für dich, wenn du:
- Selbst überlegst, ein Buch zu schreiben und mehr über den Prozess erfahren möchtest
- Dich fragst, wie man Wissen aus Gesprächen und Erfahrungen strukturiert zugänglich macht
- An lernenden Organisationen interessiert bist, die Menschen ins Zentrum stellen
- Verstehen willst, warum People Experience nicht «soft», sondern strategisch ist
- Nach einer Alternative zu Command & Control suchst, die dennoch Resultate liefert
Weiterführende Value Talks Episoden
Wenn dich Team Coaching und Team-Entwicklung interessieren, hör auch in diese Episoden rein:
Coactive Leadership – Führen ohne Titel mit Antony Parry (englisch)
Wirksame Führung beginnt bei sich selbst mit Christian Hofstetter & Ari Byland
Creating Space for Teams mit Christian Hofstetter & Ari Byland
🎧 Alle Episoden findest du hier: valuetalks.ch/episoden
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Ari Byland
Ari Byland ist der Gastgeber von Value Talks Exchange, einem Podcast, der sich auf Agile, Leadership und New Work konzentriert. Mit einer grossen Leidenschaft für die Verbesserung der Arbeitswelt bringt Ari wertvolle Erfahrungen aus verschiedenen Branchen mit. Sein Engagement für innovative Arbeitsmethoden und sein Streben nach ständiger Verbesserung machen ihn zu einem geschätzten Gesprächspartner für Themen rund um Agilität und effektive Teamarbeit. Ari’s Fähigkeit, komplexe Themen zugänglich zu machen, spiegelt sich in seiner Führung durch die Podcast-Episoden wider, in denen er Experten einlädt, ihre Einsichten und Erfahrungen zu teilen.
Christian Hofstetter
Christian Hofstetter ist ein renommierter Agile und Leadership Coach, der sich darauf spezialisiert hat, Teams und Organisationen bei ihrer Transformation zu unterstützen. Seine Expertise in agilen Methoden und Leadership-Praktiken hat ihm Anerkennung in der Branche eingebracht. Christian ist bekannt für seinen pragmatischen Ansatz, der auf tiefer Empathie und einem soliden Verständnis für die Dynamiken moderner Arbeitsumgebungen basiert. Durch seine Arbeit hilft er Teams, ihre Zusammenarbeit und Effizienz zu maximieren und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Anpassungsfähigkeit.
Sowohl Ari als auch Christian stehen als Facilitatoren und Coaches zur Verfügung. Hier geht’s zu den Details.